Asesor Fiscal Javier Palacin

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REFORMA LABORAL: LA FLEXI-INSEGURIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL

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Parte 3 – “Consideraciones personales”

Para terminar con este Blog que divide en tres partes, en esta última, procedo a dar mi punto de vista al respecto.

En líneas generales, considero que se necesitaba una profunda reforma, para simplificar y hacer más eficiente el sistema que de alguna forma, en los últimos años, ha contribuido a acumular una tasa de paro del 24%.

Tras analizar los distintos aspectos y los posibles escenarios que se producirán con esta reforma, considero, que si bien puedo estar personalmente de acuerdo con unas medidas más que con otras, será el tiempo, influido por las futuras medidas que establezca el gobierno para relanzar la economía, el que nos indique si esta reforma ayudará más que perjudicar al empleado.

Por un lado, me llama la atención, la concesión de exenciones fiscales que se otorgan al contratar al trabajador “más desfavorecido”, las cuales, obligan a la empresa a mantener al empleado en su puesto durante un periodo de tres años, “bajo la amenaza” de tener que devolver dichas deducciones en el caso de que se despida al trabajador antes de finalizar dicho periodo.

Por otro, me parecen interesantes las novedades aportadas en materia de formación, ya que creo que es fundamental “reenganchar” a aquellos trabajadores que se han quedado atrás, y que tienen mayor dificultad para volver a introducirse en el mercado laboral.

Ahora bien, esto sobre el papel queda muy bonito, pero desgraciadamente, no es la primera vez que se oye. Personalmente llevo escuchando la misma frase, desde el momento que España empezó a recibir las ayudas que se otorgaban a los miembros más recientes de la unión europea… nada se hizo entonces, cuando había dinero para ello…..otra cosa es saber que se hizo con ese dinero……

En base a esto, espero que no se lleve a cabo una repartición al azar de los recursos económicos (que esta vez son más escasos), ya que resulta vital que se concrete con más precisión, que “metodología” tiene pensado aplicar el gobierno y que porcentaje de éxito espera alcanzar con la misma.

Como dato, me gustaría destacar que, a día de hoy, España se sitúa en el puesto 19 de la Europa de los 27, en lo que a presupuesto dedicado a la formación se refiere, algo bastante negativo, si tenemos en cuenta que nuestra cuota de desempleo se supera a si misma cada día que pasa.

Por otro lado, me parece que la idea de “flexi-seguridad” con la que se ha intentado envolver esta reforma, y que pretende ser su eje principal, es simplemente una estratagema hueca por dentro, reforma_laboral_3

 

Si analizamos esta estrategia más detenidamente, nos damos cuenta que, en realidad, no queda claro como la flexibilidad va a afectar de manera positiva a la seguridad de los trabajadores.

Lo que intento decir es que el gobierno nos vende la idea de que “por nuestro bien”, debemos aceptar las modificaciones que han instaurado, pero a mi modo de ver, esta aceptación al que verdaderamente beneficia es al empresario; más que nada por el hecho de que a partir de ahora, se quiera o no, todos los despidos son procedentes.

En un mundo perfecto nadie tendría nada que objetar al respecto, pero todos sabemos que existe mucha injusticia en los puestos de trabajo, gente que lo pasa mal y que calla mucho (más ahora que el hecho de tener un trabajo es un privilegio). Con esta reforma, la ley protege menos al trabajador, ya que a partir de ahora, un juez, salvo contadas excepciones, se verá “obligado por ley” a considerar que el despido fue procedente.

En definitiva, desde mi punto de vista, tras la entrada en vigor de la reforma laboral, la legislación española se aproxima a la europea en materia de costes, sin embargo, a cambio, no endurece las condiciones para dificultar la posibilidad de prescindir de un empleado. ¿Cuánta seguridad puede aportar esta medida en un país como España que cuenta con una alarmante tasa de paro que roza el 24%, la cual supone una tasa de paro record en la Unión Europea entre los jóvenes de menos de 30 años?

En líneas generales, dudo mucho que las medidas instauradas por el ejecutivo puedan crear empleo por si solas: las bonificaciones son mínimas; la exención fiscal sólo es válida para quienes estén establecidos, y en ningún caso están orientadas a la creación de nuevos negocios. Las medidas de flexi-seguridad aportan “demasiada” elasticidad, por lo que esa idea inicial destinada a romper con la rigidez del mercado laboral, podría convertirse en un arma de doble filo, ya que por un lado se ha otorgado a las empresas y empresarios una mayor libertad de movimientos, por otro los trabajadores ven mermada su seguridad, ya que sus despidos, de producirse, resultarán más baratos para la empresa española, que se encuentra sumergida en una crisis económica brutal.

En definitiva, tras la entrada en vigor de la reforma laboral, la legislación española se aproxima a la europea en materia de costes, sin embargo, a cambio, no endurece las condiciones para dificultar la posibilidad de prescindir de un empleado. ¿Cuánta seguridad puede aportar esta medida en un país como España que cuenta con una alarmante tasa de paro que roza el 24%, y supone una tasa record en la Unión Europea?

Por último, me gustaría resaltar un modelo europeo, concretamente el austriaco, qué consiste, principalmente en que, en lugar de otorgar una indemnización al trabajador cuando este es despedido, la empresa destina un dinero mensual a un fondo de despido individual para cada trabajador. Ese fondo se puede retirar bien cuando el trabajador es despedido, bien cuando se jubile, con la ventaja de que el fondo va siempre con él (si se cambia de empresa, el fondo de irá con él; abriendo su nueva empresa un fondo que empezará a contar de cero)

No hubiera estado mal que en la época de bonanza y cuando éramos “el ejemplo de crecimiento económico europeo”, alguno de los muchos ministros que hemos tenido, se hubiera preocupado de mirar alrededor, de absorber buenas ideas o modelos e intentar aplicarlos en un periodo de vacas “gordas”, donde todo hubiera sido más fácil……pero el españolito medio, entre los que me incluyo, es muy de mirarse el ombligo y de pensar que lo suyo es lo mejor y que mejor que “lo español” no hay nada……..dudo mucho, que ha día de hoy, el resto de Europa piense lo mismo.

 

 

 

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Written by javierpalacin

May 23, 2012 at 9:52 am